Télétravail et productivité

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La productivité est l'action de produire des ressources en additionnant des moyens et du temps. Découvrez si télétravail augmente la productivité.

Qu’est-ce que la productivité ?

Moyens (matériels et immatériels) + temps = un bien ou un service

La productivité est le rapport entre la production (moyens et temps) et le résultat obtenu.

Lorsque vous travaillez pour une entreprise, vous mettez à disposition vos compétences et votre temps en échange d’un autre bien, le paiement de votre salaire le plus souvent.

Vous êtes alors productif, plus vous rapportez à l’entreprise plus votre productivité est importante.

Nous allons étudier le lien entre télétravail et productivité

 

Est-ce que le télétravail améliore la productivité ?

Dans son rapport du 16/05/2022, le Conseil national de la productivité (CNP) estime que le télétravail accroît la productivité de 5 à 9 %.

Ces conclusions sont basées sur deux études réalisées par la Banque de France (Bergeaud, Cette et Drapala, 2021, op. cit.), ainsi que l’OCDE (Criscuolo, Gal, Leidecker, Losma et Nicoletti, 2021, op. cit.).

Les études montrent que les salariés apprécient la flexibilité qu’offre le télétravail. La hausse de satisfaction au travail ainsi qu’une meilleure qualité de vie sont deux sources de gains de productivité et d’une rotation de salariés moins forte.

« L’OCDE souligne que les gains peuvent être plus élevés lorsque les salariés ne télétravaillent pas pendant l’intégralité de la semaine, et qu’ils sont libres de choisir volontairement le travail à distance. »

Les études démontrent clairement le bienfait entre télétravail et productivité mais laissons les de côté pour nous intéresser de manière plus personnelle au télétravail.

Les différents rapports ne tiennent pas compte des autres avantages du télétravail.

Notamment du gain de temps et d’énergie par la diminution voir la suppression du temps de trajet domicile-travail ainsi que d’un environnement de travail plus propice à la concentration.

Moyens + temps + qualité de vie = plus de biens et de services (productivité)

Télétravail et productivité sont deux rapports gagnant-gagnant.

 

Comment être plus productif en télétravail ?

1. Organiser son espace de travail

Lorsqu’on travaille à distance il faut se connaître.

Connaître son degré de concentration et l’endroit le plus propice pour travailler.

Certains peuvent être assez concentré pour télétravailler depuis un café, depuis leur jardin d’autres doivent avoir une pièce calme dédiée.

Si vous êtes facilement distrait, essayez d’éliminer les distractions qui pourraient vous empêcher de travailler.

Travaillez depuis de nouveaux emplacements peut vous aider à être plus productif !

2. Définir des horaires et prendre des pauses

Si vous avez la chance d’avoir une entreprise flexible qui ne vous impose pas d’heures, délimitez votre temps de travail. Personne ne peut travailler 24h/24.

Terminez à l’heure prévue et faîtes autres chose.

Profitez de votre lieu de télétravail, prenez des pauses qui vous permettent de souffler.

3. Communiquer

Si vous avez la chance d’avoir une entreprise flexible qui ne vous impose pas d’heures, délimitez votre temps de travail. Personne ne peut travailler 24h/24.

Terminez à l’heure prévue et faîtes autre chose.

Profitez de votre lieu de télétravail, prenez des pauses qui vous permettent de souffler.

4. Manger 5 fruits et légumes par jour et pratiquer une activité physique régulière

Votre tonton Michel le répète toujours lors des vœux de fin d’année. Le plus important c’est la santé. Il a raison.

Pratiquer du sport, manger équilibré faire attention à sa santé vous permet de vivre mieux, puis de fil en aiguille de mieux télétravailler.

5. Suivre Freendi

Nos articles vous permettent de mieux télétravailler, être plus productif mais aussi de trouver un emploi en télétravail.

Vous êtes une entreprise et vous êtes convaincus que le télétravail améliore la productivité.

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Ressources externes complémentaires :

Le rapport complet du Conseil national de productivité.

Banque de France (Bergeaud, Cette et Drapala, 2021, op. cit.)

l’OCDE (Criscuolo, Gal, Leidecker, Losma et Nicoletti, 2021, op. cit.)

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