Ramadan et télétravail : ce que vous pouvez demander à votre employeur

Le Ramadan 2026 a débuté le 18 février. Pour les salariés qui jeûnent, la fatigue s'installe vite. Le télétravail peut alléger la charge mais ce n'est pas un droit automatique.

Le télétravail pendant le Ramadan : aucune obligation légale

En France, le droit du travail ne prévoit aucune disposition spécifique liée au Ramadan. L'employeur n'est pas tenu d'accorder du télétravail, de modifier les horaires, ni d'aménager les pauses en raison du jeûne. Ce principe est posé clairement par la jurisprudence et rappelé régulièrement par les DRH.

La laïcité s'applique dans la fonction publique, mais dans le secteur privé, l'employeur a une obligation de tolérance raisonnable vis-à-vis des pratiques religieuses, à condition que cela ne désorganise pas le service. C'est cette nuance qui ouvre une marge de négociation.

Ce que vous pouvez concrètement demander

Si votre poste est compatible avec le télétravail, vous pouvez soumettre une demande formelle en vous appuyant sur l'accord de télétravail de votre entreprise, s'il en existe un. Voici ce qui est réaliste :

• Télétravail temporaire sur la durée du Ramadan : un mois, avec retour au présentiel ensuite. C'est la demande la plus courante et souvent la mieux acceptée.
• Aménagement d'horaires : commencer plus tôt pour finir avant le ftour, ou décaler la pause déjeuner.
• Journées de télétravail ciblées : les jours où vous vous sentez le plus fatigué, généralement en fin de semaine de jeûne.

Ce que vous ne pouvez pas exiger : une pause de prière supplémentaire non prévue au contrat, la modification des missions ou un refus d'effectuer certaines tâches au nom du jeûne.

Comment formuler la demande

La méthode compte autant que la demande elle-même. Quelques règles pratiques :

• Faites la demande par écrit, par email, avec un préavis d'une à deux semaines.
• Appuyez-vous sur des arguments professionnels : maintien de la productivité, poste télétravaillable selon votre accord d'entreprise.
• Évitez de mentionner uniquement la fatigue liée au jeûne comme justification. Privilégiez la continuité de service.
• Proposez un suivi : disponibilité garantie, réunions maintenues, livrables identiques.

Exemple de formulation

"Je souhaite bénéficier d'un aménagement de télétravail du 18 février au 20 mars 2026, à raison de X jours par semaine, afin de maintenir mes performances dans les meilleures conditions. Mon poste est compatible avec le travail à distance selon notre accord d'entreprise du [date]. Je reste disponible sur les mêmes plages horaires."

En cas de refus de l'employeur

Le refus d'une demande de télétravail liée au Ramadan est légal, dès lors qu'il est motivé par des raisons professionnelles objectives : nécessité de présence physique, organisation de l'équipe, nature du poste. L'employeur n'a pas à se justifier sur le motif religieux.

En revanche, un refus systématique de toute demande de télétravail pour un motif déguisé discriminatoire pourrait, dans des cas extrêmes, être contesté devant le Conseil des prud'hommes. C'est une situation marginale et difficile à prouver.

Si votre entreprise dispose d'un délégué syndical ou d'un CSE, vous pouvez solliciter leur appui pour formaliser une demande collective d'aménagement pendant le Ramadan. C'est souvent plus efficace qu'une démarche individuelle.

Le cas des fonctionnaires

Dans la fonction publique, les règles sont plus strictes. Le principe de neutralité religieuse interdit à l'employeur public d'aménager les conditions de travail en raison d'une pratique religieuse. Un agent peut poser des congés ou des RTT pour gérer sa fatigue, mais pas demander un régime particulier lié au Ramadan.

Le télétravail dans la fonction publique est encadré par le décret n°2021-1223 du 24 septembre 2021. Il peut être accordé à titre régulier ou ponctuel, mais les critères sont les mêmes pour tous les agents, sans lien avec les convictions religieuses.

Productivité et Ramadan : l'argument qui fait mouche

Au-delà des aspects juridiques, la question est aussi pratique. Des études menées dans plusieurs pays montrent que la productivité baisse en moyenne de 15 à 30 % pendant le Ramadan, notamment les deux dernières semaines. Le télétravail peut compenser une partie de cette perte en supprimant les temps de transport et en permettant un rythme de travail adapté.

Présenter le télétravail comme un outil de maintien de performance, plutôt que comme une faveur religieuse, change souvent la réception de la demande chez un manager.

Récapitulatif : ce qui est possible en 2026

• Demander du télétravail pendant le Ramadan : oui, si le poste est compatible
• L'obtenir de droit : non, sauf accord d'entreprise spécifique
• Aménager ses horaires : possible, avec accord du manager
• Refus de l'employeur : légal s'il est motivé par des raisons professionnelles
• Recours en cas de discrimination : possible mais rare et difficile à prouver

Pour approfondir vos droits, consultez notre article sur le accord de télétravail : modèle et obligations légales 2026, ou la page officielle service-public.fr sur le télétravail.