Démission et reconversion : peut-on toucher le chômage en 2026 ?
-
Dernière mise à jour : 05/05/2026
-
Temps de lecture : 6 minutes
-
Auteur : Emilie Launey
Quitter son emploi pour se reconvertir est un choix fort. En 2026, il est possible de sécuriser ce projet et, dans certains cas, d'ouvrir des droits au chômage via le dispositif de démission pour reconversion.
Peut-on toucher le chômage après une démission en 2026 ?
Oui, mais pas dans tous les cas. Une démission classique ne donne pas automatiquement droit à l'ARE. En revanche, la démission pour reconversion peut être considérée comme légitime si votre projet est réel, sérieux et validé avant la rupture du contrat.
Les étapes à respecter
- Faire un point avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
- Constituer un dossier détaillé de reconversion ou de création d'entreprise.
- Faire valider le caractère sérieux du projet par la commission compétente.
- Démissionner seulement après validation.
- S'inscrire rapidement à France Travail.
Quels projets sont concernés ?
Les formations qualifiantes, reconversions vers des métiers porteurs et créations/reprises d'entreprise peuvent être acceptées si elles sont cohérentes avec votre profil et le marché local.
Erreurs à éviter
- Démissionner avant la validation officielle.
- Sous-estimer le budget de transition.
- Ne pas anticiper le délai entre démission, inscription et premier versement.
Conclusion
La démission pour reconversion en 2026 peut permettre de changer de voie sans repartir de zéro. L'important est de préparer le projet en amont, de respecter la procédure et de garder des preuves de chaque étape.
Partager sur
Derniers articles
- 26 sept. 2026
Calculer salaire brut en net
Pour calculer un salaire brut en salaire net, il est nécessaire de prendre en considération plusieurs éléments tels que les cotisations sociales, la CSG, la CRDS et l'impôt sur le revenu. La méthode de calcul consiste à déduire les prélèvements correspondants du salaire brut afin d'obtenir une estimation du salaire net.
Lire plus
- 22 sept. 2026
Canicule et télétravail : vos droits et les obligations de l'employeur
Depuis le 1er juillet 2025, la chaleur est un risque professionnel à part entière dans le Code du travail. Pourtant, une question revient à chaque épisode de forte chaleur : le télétravail est-il une solution, peut-on l'exiger, et que doit faire l'employeur ? Voici le point complet, à jour de la réglementation en vigueur en 2026.
Lire plus
- 8 sept. 2026
Abonnement télétravail SNCF : quelles offres en 2026 ?
Est-il possible de télétravailler dans le train ? Existe-t-il un abonnement SNCF pour le télétravail ? Nous répondons à toutes vos questions.
Lire plus