Chômage après du portage salarial est-ce possible ? On vous explique.

En 2025, le marché du travail est particulièrement complèxe. Notamment pour tous les métiers qui peuvent être exercées en statut de portage salarial. Naturellement, la question de toucher les indémnités de France Travail se pose après avoir travaillé en partage salarial. Découvrez notre guide complet pour comprendre le fonctionnement.

Chômage : une réalité complexe

Le chômage touche aujourd'hui près de 7% de la population active française, selon les dernières statistiques de l’INSEE. Cette situation entraîne souvent une perte de confiance en soi, des difficultés financières et une précarisation qui peuvent rapidement s'installer. Face à cette réalité, les demandeurs d'emploi cherchent à retrouver une activité professionnelle le plus vite possible, tout en évitant des emplois précaires ou mal rémunérés.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi hybride, à mi-chemin entre le statut de salarié et celui d'indépendant. Concrètement, il permet à une personne d'exercer une activité professionnelle autonome tout en bénéficiant du statut de salarié classique. Le professionnel négocie librement ses missions et tarifs avec ses clients, tandis que l'entreprise de portage salarial assure la gestion administrative, juridique et financière. Afin de choisir sa société de portage salarial vous pouvez consulter notre dossier dédié.

Ce modèle est particulièrement adapté aux cadres expérimentés, aux freelances, consultants, formateurs ou encore experts qui souhaitent exercer leur activité sans avoir à créer leur propre structure juridique.

Les avantages du portage salarial face au risque de chômage

L'un des principaux atouts du portage salarial réside dans l'accès aux mêmes droits sociaux que n'importe quel salarié, notamment en matière d'assurance chômage. Dans un contexte d'incertitude économique, cette sécurité représente un avantage considérable pour les travailleurs indépendants.

Des droits au chômage identiques à ceux des salariés traditionnels

Le portage salarial est le seul statut d'indépendant qui offre exactement les mêmes droits au chômage que le salariat classique. Pour y prétendre, le salarié porté doit simplement remplir les conditions habituelles :

• Avoir travaillé au minimum 122 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois (36 mois pour les plus de 53 ans)

• Être privé involontairement de son emploi (fin de mission, rupture conventionnelle, etc.)

• Avoir signé un contrat (CDD ou CDI) avec l'entreprise de portage

Une couverture sociale complète

Au-delà de l'assurance chômage, le portage salarial offre une protection sociale étendue incluant :

• Une mutuelle et une prévoyance

• Des cotisations pour la retraite

• Des congés payés

• Une assurance responsabilité civile

Cette couverture constitue un filet de sécurité précieux dans un marché du travail de plus en plus incertain.

Comment cumuler portage salarial et allocations chômage ?

L'un des aspects les plus intéressants du portage salarial est la possibilité de cumuler, sous certaines conditions, un revenu d'activité avec des allocations chômage.

Le principe du cumul

La législation permet au travailleur en portage salarial de percevoir simultanément un salaire et des allocations chômage. Cette possibilité existe dans deux cas de figure :

• Lorsqu'une personne inscrite à Pôle Emploi démarre une activité en portage salarial

• Lorsqu'un salarié porté termine une mission et souhaite activer ses droits aux indemnités chômage restants

Le calcul des allocations maintenues

Pour déterminer le montant des allocations maintenues, Pôle Emploi applique une formule simple : montant de l'allocation chômage mensuelle – 70% de la rémunération brute en portage. Concrètement, vous déclarez votre salaire brut mensuel avant le 15 du mois suivant, et Pôle Emploi calcule le complément d'allocation à verser.

Ce système permet notamment d'accepter des missions moins rémunératrices sans perte significative de revenus, offrant ainsi une plus grande flexibilité dans le choix des missions.

Perspectives d'avenir pour le portage salarial

Dans un contexte d'augmentation prévue du chômage, le portage salarial devrait poursuivre sa croissance en 2025 et au-delà. L'évolution des attentes professionnelles vers plus d'autonomie et de flexibilité, combinée au besoin de sécurité économique, crée un terreau favorable à cette forme d'emploi hybride.

Les sociétés de portage investissent par ailleurs dans des technologies innovantes pour améliorer l'expérience utilisateur. Applications mobiles, plateformes de mise en relation, outils de gestion simplifiés... Ces innovations contribuent à rendre le portage salarial toujours plus accessible et attrayant.

Alors que le taux de chômage pourrait atteindre 8% d'ici fin 2025, le portage salarial représente une alternative crédible pour de nombreux professionnels qualifiés, leur permettant de naviguer avec plus de sérénité dans un marché du travail incertain tout en préservant leur indépendance professionnelle.